気候変動などの地球環境問題、人権の尊重、従業員の健康・労働環境や公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害等の危機管理など環境や社会への「サステナビリティ(持続性)」に配慮します。
当社の活動で排出される排水や、生産に必要な電力などについて、環境負荷低減に徹底して取組むとともに、当社の技術で社会のインフラを支え、持続的な社会を目指して貢献してまいります。
山王で働く人が成長することで山王は成長します。会社の発展はそこに働く者の発展があってこそのものであり、両者の一致をめざしています。当社の最も重要な経営資源である人材一人ひとりのこころと体の健康はいきいきと働く基盤です。そのために環境を整備し、元気で働き続けることができる職場づくりを通して従業員とその家族の健康保持・増進に取り組みます。
「銀の認定」とは、企業全体で健康経営づくりに取り組むことを宣言し、定期健康診断受診率100％、健診結果活用、健康づくり環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の項目について、職場の健康づくりと環境整備に取り組み、一定の成果を上げた企業を健康優良企業として認定する制度です。今後も健康優良企業として、従業員が元気で働き続けることができる職場づくりに取り組み、健康経営を推進してまいります。
「かながわ治療と仕事の両立推進企業」は、神奈川県と神奈川産業保健総合支援センターとの連携事業で、がん治療が必要になった従業員が働きながら治療を続けられるように、治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業を認定する制度です。神奈川県内に事業の拠点があり、県内において事業活動を行う企業等で、認定基準を満たした企業が「かながわ治療と仕事の両立推進企業として認定されます。当社は、プラチナ企業として認定されました。
