社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成22年4月1日～平成24年3月31日までの2年間
2. 内容

目標1　：　育児・介護についての制度を取得しやすい環境を整備し、取得促進を図る。

＜対策＞
• 導入済みの休業期間の延長に加え、育児制度のより充実化に向けた調査・研究をする。
• 社内連絡文書等を活用し、制度の周知・啓発を実施、取得促進を図る。

目標2　：　年次有給休暇の取得促進を図る。

＜対策＞
• 平成22年度中に社内連絡文書等により周知・啓発を実施し、取得促進を図る。
• 取得しやすい制度の導入について研究する。

目標3　：　対象を社員に限定しない、雇用環境の整備以外の取組みに関する事項
当社体育館を利用した地域の子供たちの剣道活動への支援をさらに展開していきます。